Si resultó lesionado en el trabajo en Nevada, hay una buena probabilidad de que tenga derecho a beneficios de compensación laboral. La compensación laboral puede proporcionar alivio financiero a las personas que no pueden trabajar mientras se recuperan de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Muchos trabajadores lesionados dependen de estos beneficios para llegar a fin de mes durante el tiempo de recuperación, por lo que seguir el procedimiento adecuado es fundamental.
Para ayudarlo durante el proceso, nuestros abogados de compensación laboral han proporcionado una lista de respuestas a algunas preguntas frecuentes.
1. ¿Cómo sé si estoy cubierto?
Para determinar si está cubierto por la compensación laboral en Nevada, primero debe consultar con su empleador para ver si tienen una póliza de seguro de compensación laboral.
En el estado de Nevada, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral con pocas excepciones. Su empleador también está obligado a informarle al momento de la contratación si proporciona o no cobertura. Si aún no está seguro, puede consultar con el Servicio de Verificación de Cobertura (CVS) del estado.
Si su empleador tiene seguro de compensación laboral, debería estar cubierto por cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que ocurra mientras esté en el trabajo. Si no está seguro sobre su cobertura o le han negado un reclamo, puede que desee consultar con un abogado especializado en la ley de compensación laboral.
2. ¿Cuál es la primera cosa que debo hacer después de una lesión?
Lo primero que debe hacer, aparte de buscar tratamiento médico, es informar a su empleador. Si espera demasiado para reportar su lesión o enfermedad, puede perder su derecho a recibir beneficios. Hable con su empleador sobre el procedimiento adecuado para reportar una lesión relacionada con el trabajo. Por lo general, esto implica una notificación verbal y escrita.
Además, se debe completar un Formulario C-1 en la fecha de la lesión o enfermedad, independientemente de si se busca atención médica.
Fuente: washoecounty.gov
3. ¿Cuánto tiempo tendré que esperar para la cobertura de compensación laboral?
No hay período de espera para la cobertura de compensación laboral. Una vez que es contratado, está cubierto por la póliza de compensación laboral de su empleador. Consulte el Código Administrativo de Nevada 616 o 617 para más detalles.
En Nevada, los beneficios de compensación laboral comienzan el octavo día después del accidente, y la cobertura continúa hasta que se haya recuperado o haya alcanzado la atención médica máxima. Una vez que eso ocurra, dependiendo de su situación particular, recibirá una oferta de liquidación de la compañía de seguros. Este proceso generalmente toma de 30 a 90 días.
Fuente: NRS: Capítulo 616A – Seguro Industrial
4. ¿Tengo la posibilidad de reabrir este tipo de reclamo?
De acuerdo con los Estatutos Revisados de Nevada 616C.390, sí puede reabrir un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, existen ciertas restricciones y pautas para hacerlo. Algunas de ellas incluyen:
- Prueba de un cambio en las circunstancias que justifique un aumento o reorganización de la compensación
- Esperar al menos un año desde la fecha en que se emitió la determinación inicial
5. ¿Cuánta compensación puedo recibir?
En Nevada, la cantidad de compensación que un trabajador puede recibir se basa en su salario mensual promedio antes de resultar lesionado o enfermo. Si un trabajador no ha estado empleado por mucho tiempo y no tiene un salario mensual promedio establecido, el estado utilizará un mínimo del salario semanal promedio del estado en su lugar.
El beneficio máximo otorgado es el 66 2/3 por ciento del salario mensual promedio del empleado, sin mínimo.
6. Si no estoy de acuerdo con el resultado de mi reclamo, ¿puedo disputarlo?
Si no está de acuerdo con el resultado de su reclamo, puede que pueda disputarlo. Esto dependerá de las políticas y procedimientos de la organización o institución que maneja su reclamo para trabajadores. Puede que necesite proporcionar información o evidencia adicional para respaldar su disputa, y el proceso puede involucrar mediación o arbitraje. Es importante entender el proceso de resolución de disputas y sus derechos antes de decidir disputar el resultado de su reclamo.
Si recibe una decisión de la aseguradora de compensación laboral con la que no está de acuerdo, puede impugnarla siguiendo las reglas listadas en los Estatutos Revisados de Nevada: 616C.305 y 616C.315 a 616C.385.
7. ¿Puedo demandar a mi empleador después de recibir beneficios de compensación laboral?
La compensación laboral es beneficiosa tanto para empleados como para empleadores. Los empleados lesionados pueden recibir compensación para cubrir los costos del proveedor médico y los salarios perdidos, mientras que los empleadores están protegidos de acciones legales derivadas de la lesión o enfermedad del trabajador. Aunque no puede presentar una demanda contra su empleador por la misma lesión por la que acepta beneficios de compensación laboral, puede que pueda presentar una demanda contra un tercero.
¿Por qué Shook & Stone?
La compensación laboral puede ser un asunto complicado, pero entender cómo funciona en Nevada es importante, especialmente si ha resultado lesionado en el trabajo. Esperamos que este artículo haya respondido algunas de sus preguntas y le haya brindado orientación sobre cómo comenzar con el proceso de reclamo.
Si alguna vez necesita ayuda, por favor contacte a nuestros experimentados abogados de compensación laboral en Las Vegas de Shook & Stone.
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